Benchmarks de rémunération, cartographie des talents et référentiels d'évaluation

Les niveaux de rémunération, la disponibilité des profils et vos critères d'évaluation structurent chaque décision de recrutement et de rétention, avec des données de marché qui sont rapidement dépassées. Hymeria livre une analyse RH décisionnelle en 5 à 10 jours, au forfait, à partir de 5 000 €. Un expert du domaine cadre la question, challenge vos hypothèses et présente les conclusions à votre équipe dirigeante, avec nos agents IA dédiés pour préparer la production.

Quand lancer un benchmark talents et rémunération

Une revue de politique RH se justifie lorsque les décisions se répètent sur des dizaines de recrutements et que chacune se prend sur une information partielle. Les missions les plus fréquentes :

• Fixer ses niveaux de rémunérationComparer salaires, variable et equity à votre marché, par rôle, seniorité et localisation, pour des grilles pertinentes pour un candidat comme pour un échange avec votre Management.
• Recruter sur un nouveau marchéAnalyser le vivier local, les packages attendus, les délais de recrutement et les conditions spécifiques à prendre en compte avant de finaliser votre stratégie RH.
• Retenir les postes critiquesRepérer où vos packages décrochent du marché, quels rôles coûtent le plus cher à remplacer, et ce que proposent les concurrents pour les attirer.
• Bâtir un référentiel d'évaluationDéfinir les niveaux, les attendus et les critères de revue que vos managers appliqueront de la même façon, ou ceux qui nécessitent des approches spécifiques.

Livrables

Nous livrons des documents directement exploitables par un comité de direction, orientés décision et pensés dans une optique d'exécution rapide.

• Note de synthèse (1 page). La réponse à votre question, la recommandation et le niveau de confiance associé.
• Benchmark de rémunération. Fourchettes de salaire, de variable et d'equity par rôle, seniorité et localisation, avec les sources de chaque fourchette.
• Cartographie des talents. Disponibilité des profils visés, employeurs concurrents, packages attendus et délais de recrutement réalistes.
• Référentiel d'évaluation. Niveaux, attendus et critères de revue, prêts à être appliqués par vos managers.
• Recommandations et prochaines étapes. Feuille de route finale, fondée sur les hypothèses et les facteurs clés de succès identifiés.
• Session de travail avec l'expert. Échange stratégique direct avec l'expert qui a mené la mission, pour valider les recommandations et le plan d'action.

Dirigé et validé par des experts seniors du domaine

Une analyse RH menée en quelques jours exige une connaissance sectorielle réelle et approfondie. Chaque mission est dirigée par un spécialiste du secteur, fort d'une expérience opérationnelle directe. Il pilote la mission, du cadrage initial jusqu'à la restitution finale.

• Alignement stratégique initialNotre expert Hymeria participe à la session de cadrage pour affiner la question talents, en cohérence avec votre plan de recrutement et votre cycle budgétaire.
• Pilotage par l'expertL'orientation des recherches repose sur une connaissance éprouvée du marché. Notre expert Hymeria pilote et suit les résultats en temps réel, affine les hypothèses et recentre le périmètre à mesure que les éléments émergent.
• Analyse rigoureuse et regard de terrainChaque fourchette est confrontée à ce que les entreprises paient réellement. Notre expert Hymeria enrichit l'analyse et les recommandations de ce qui ne s'écrit nulle part : dynamiques réelles du marché, contexte, anticipation opérationnelle.
• Accès direct à l'expertLa restitution finale est assurée par l'expert qui a supervisé l'analyse, ce qui permet un échange approfondi et orienté décision.

Qualité des livrables, couverture internationale. Notre réseau couvre des verticales spécialisées, ce qui nous permet de mobiliser une expertise spécifique sur des marchés variés.

Le déroulé d'une mission

1. Phase 1 · Jour 0 · 1 heure

   Alignement stratégique

   Session de cadrage avec votre responsable et notre spécialiste Hymeria, pour définir vos enjeux et priorités, le pilotage du projet, le format des livrables et confirmer ensemble le budget.

2. Phase 2 · Jours 1–3

   Phase de recherche accélérée

   Collecte d'informations à grande échelle sur les enquêtes de rémunération, les offres d'emploi, les publications réglementaires et la presse spécialisée, en combinant traitement des données par l'IA et direction par notre expert senior Hymeria.

3. Phase 3 · Jours 3–7

   Enrichissement et vérification des analyses

   Analyse approfondie : notre expert consultant Hymeria valide les sources, teste les fourchettes de référence et intègre les dynamiques de marché spécifiques.

4. Phase 4 · Jours 5–10

   Restitution et livraison

   Session de travail interactive animée par notre expert, pour confirmer les conclusions, valider les recommandations et la feuille de route.

Budget et modèle de livraison

• Prix fixe et transparent. Périmètre défini avant le démarrage, afin de vous donner une visibilité budgétaire complète.
• Exécution optimisée. La rapidité vient de la conception du processus. L'IA automatise la collecte et la synthèse de données à grande échelle, ce qui permet aux experts seniors de se consacrer aux orientations stratégiques, à la validation des livrables et aux compléments issus de leur connaissance opérationnelle.
• Orientée décision. Conçue pour des décisions identifiées et à fort enjeu. Si votre demande requiert une étude approfondie de plusieurs mois, nous vous le mentionnerons dès le cadrage.

Questions fréquentes